Personalkostnader
Personalkostnader är: lön till de anställda (bruttolön, se nedan), arbetsgivaravgifter och semesterlön. Olika förmåner ingår också som t.ex. tjänstebil.
Arbetsgivaravgiften är på cirka 33 procent av lönen och ska betalas till Skatteverket månaden efter löneutbetalningen. Arbetsgivaravgiften går till sjukförsäkring och pension till varje anställd. Så man kan säga att arbetsgivaren betalar mer än "bara" lönen till den anställda.
Semesterlönen är 12 procent av den anställdes lön före skatt är dragen. Normalt betalar arbetsgivaren ut den när man tar semester. Vid kortare jobb som sommarjobb får man semesterlönen som en klumpsumma i slutet eller pålagt på varje månadslön.
Arbetsgivaravgiften är på cirka 33 procent av lönen och ska betalas till Skatteverket månaden efter löneutbetalningen. Arbetsgivaravgiften går till sjukförsäkring och pension till varje anställd. Så man kan säga att arbetsgivaren betalar mer än "bara" lönen till den anställda.
Semesterlönen är 12 procent av den anställdes lön före skatt är dragen. Normalt betalar arbetsgivaren ut den när man tar semester. Vid kortare jobb som sommarjobb får man semesterlönen som en klumpsumma i slutet eller pålagt på varje månadslön.
Lön
Alla anställda får lön. Det kallas för bruttolön innan någon skatt är dragen och nettolön när skatt är draget. Om man har t.ex. 20 000 kr i lön får man inte 20 000 kr på sitt konto vid löneutbetalning. Skatten är cirka 30 procent på lönen och det beror på var man bor, vilken skattetabell man tittar på. På 20 000 kr får man då "ut" 14 000 kr efter 30 procent i skatt. Arbetsgivaren behåller skattepengarna och ska betala in de månaden efter tillsammans med arbetsgivaravgiften.